近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返回公司上班。公告指出，这四名员工未经公司批准擅自离岗，至今未到公司上班。公司多次尝试联系他们未果，现以公告方式通知他们在2024年10月21日前返回公司上班，否则将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。

据了解，四人中任守志自2020年1月起离岗，王亮自2018年10月起离岗，尹世桥自2015年4月起离岗，而张玉华离岗时间最长，自2008年8月起已有16年未到岗。一名泉阳泉饮品有限公司的人事部门工作人员表示，这四人都是流水线工人或生产线工人。

对于为何不直接辞退这些长期离岗的员工，该工作人员解释称，根据劳动法，公司不能直接按旷工辞退员工，而是要先进行培训，看其是否能胜任工作。公司内部正在积极应对这一问题。

据媒体报道，张玉华的丈夫表示，妻子一直在外地陪孩子上学，计划在下周一（21日）回公司上班。他提到，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人批准了产假在家休养。

泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员表示，公司一直在尝试联系这些员工，但一直未能找到他们。此次通告的目的是清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，在未到岗期间没有薪酬。由于新冠疫情等原因，原本应在2019年处理的问题被暂时搁置。近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但由于各种原因仍未成功，最终决定通过法律程序发布公告。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据法律规定解除合同。湖北征和律师事务所董文明律师也表示，如果员工构成旷工，单位有权利单方解除劳动合同。公司通过媒体发布公告的方式，保护了员工的知情权，避免因信息沟通不畅造成的纠纷。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工厂及水源地位于长白山原始森林腹地，主要生产天然矿泉水。母公司吉林森工集团始建于1950年，历经多次改制和发展，现为吉林省国资委管理的省属大企业集团之一。